您的位置:新葡萄京娱乐场网址->资讯中心->系统动态
滨海发电企业“赛马纳贤”助力“奋斗者”起航
来源:滨海发电企业 编辑:徐飞 时间:2020-06-08 12:20:40

初夏时节,赛事迭起。在千万莘莘学子即将奔赴高考战场,开始人生最重要的命运之战时刻,滨海发电企业打响了一场别开生面的干部人才选拔赛——部门中层副职公开竞聘。广泛弘扬集团企业“以奋斗者为本”的人才理念,进一步形成良好的用人机制和激励机制,让想干事、能干事的人有事干、干成事。

DSC_0557_副本.jpg

打破排资论辈  广发英雄战帖

近年来,江苏企业高效落实“三聚一盯”发展规划,奋力打造“四大基地”,苏南苏北项目遍地开花。作为江苏企业的人才培养基地,滨海发电企业先后输送了十几名优秀技术骨干,支援苏南项目的建设。随着江苏企业各产业全面发展以及滨海发电企业二期项目的不断推进,人才队伍的培养和梯队建设显得尤为重要。

DSC_0607_副本.jpg

滨海发电企业领导班子一直秉承“以奋斗者为本”的用人理念,充分践行坚持“相马不如赛马”这一科学合理的选人用人机制,注重人才选拔和培养的公开性和透明度。此次选聘是该企业首次在全厂大范围内开展的中层干部副职竞争性选拔,更是创新性地提出要打破排资论辈的陈旧观念,将报名条件放得更宽、更广,目的是让更多有志者参与进来,“不拘一格降人才”,充分调动广大干部员工的积极性,是企业选人用人的一大创举。

为了切实组织好本次竞聘工作,保证竞聘的严肃性和公正性,该企业多次召开党委会,专题研究竞聘方案,并成立了竞聘工作评委组和监督组。评委组由企业领导班子成员组成,监督组由人力资源部、党群工作部相关人员组成。招聘公告发布后,有29名同志报名并通过了资格初审。竞聘采用考试与考评相结合的方式,包括笔试、面试以及考察测评等环节,按照干部选任相关规定,通过组织考察等程序后,最终确定考察人选。

“猛将必发于卒伍”,该企业旨在通过层层考验,为广大干部员工提供一个自我展示的平台,使“弄潮儿勇向涛头立”,让更多奋斗者有机会崭露头角,全力打造一支业务技术过硬、协调沟通能力强、奉献精神足的干部员工队伍。

赛场上选“骏马”  以实绩择良才

“什么是设备的五层防护线?”“江苏企业2020年工作主基调?”“曹操在清理从袁绍军营中收缴来的文书材料时,发现了自己下属与袁绍勾结私信,命令全部烧掉。请你分析案例,写出感想和心得。”5月26日举行的笔试,题目的专业性、综合性、开放性考验了应聘者的专业常识、综合分析、逻辑思维等方面的能力,更加凸显应聘者平时对各方面常识的梳理和积累,全面考察竞聘者的实绩。

QQ图片20200605145807_副本.jpg

只要你是“千里马”,就不怕没有伯乐。经过严格的笔试后,6月3日上午9点,29名竞聘者开始了精彩的现场演说。演说现场气氛异常激烈,是骡子是马拉出来遛遛。演说分两个环节进行。第一个环节是以抽签方式进行公开演讲,考验竞聘者的总结和提炼能力。演讲主要内容包括个人学习和工作经历情况先容,对报名岗位的认识以及开展工作思路。第二个环节是现场随机抽题作答,考验应聘者的应变和思维能力。最后评委现场对选手进行有针对性的提问,从管理能力、专业能力、沟通协调等方面进行面试,更加注重竞聘者的工作实绩。面试环节邀请了各部门职工代表现场观摩,在保证选举的公正性和透明度的同时,对全体员工更是一种激励促进的作用。

竞聘者自信大方地走上演说席位,就各自的工作情况、对工作岗位职责的认知与理解、工作计划以及如何做好团队管理进行了演说。他们语言自然流畅,仪态端庄大方。有的畅谈自身丰富的工作经验;有的充分展示自己在某方面的特长;有的诙谐幽默,给人印象深刻;有的言语犀利,令人肃然起敬。竞聘现场的激烈角逐,不仅是员工个人风采的一次全面展示,更体现了企业阳光的用人机制,在员工中产生了积极深远的影响。

竞聘演说环节持续了近9个小时,给参加人员提供了充分的展示机会。接下来,相关部门将对应聘人员进行综合研判,企业党委充分酝酿后确定民主测评及考察人选。

创新驱动发展  对标扬长补短

“竞聘就像一面镜子,照出了自己的水平有多高,也是给自己的一个挑战,看到了自身的不足之处,同时看到了自己和别的优秀人才的差距,鞭策自己要更加努力,不断学习以提高自身专业水平和业务能力,才能在以后的工作中做得更好。在未来,我希翼运用自己的专业常识,为滨海发电建设添砖加瓦,贡献自己的力量。”参与竞聘的员工小王说道。

DSC_0666_副本.jpg

“看到这么多有志者站上竞聘舞台,为他们的勇敢点赞;看到企业领导为大家提供了施展平台,为他们的创举点赞。我也会继续丰富和提升自己,争取下一次能够站到舞台上去。滨海发电是一支年轻的队伍,有朝气、有活力,我对企业未来的发展充满希翼和信心……”现场观看竞聘环节的员工小陈感慨道。

“岗位竞聘为大家提供了展示自我的平台,我认为关键在于平常的积累。只有练就过硬的基本功,才能在竞聘时收放自如,在面试时面对评委就像平时跟领导汇报工作一样,充满自信,条理清晰。最后取得怎样的成绩不要太在意,通过竞聘得到历练将会成为人生重要的财富。”该企业党委书记、副总经理夏荣鼓励大家。

青年是集团企业“2035一流战略”的见证者、参与者、实践者,正如钱智民董事长在“五四”青年座谈会上对广大青年员工的寄语——敢于梦想勇于追求、脚踏实地坚韧不拔。滨海发电企业40岁及以下员工占比86.1%,人才队伍非常年轻。如何更好地激发广大青年员工干事创业的热情,实现企业与员工共同发展成长,为集团“2035一流战略”实现发挥主力军和突击队的作用,滨海发电企业领导一直在思考。此次公开竞聘中层干部,就是在江苏企业“创新发展、扬长补短”工作基调的指引下,充分结合自身实际,创新人才选拔程序,给广大青年员工搭建更广阔的的舞台,提供更多展示自己的机会。

钱智民董事长提出了一流干部队伍18字要求,即:敢担当、善成事,遵制度、守规矩,带队伍、做表率。结合江苏企业提出的“有激情、有底线、有业绩”干部要求,滨海发电制定针对性的人才培养计划,积极优化员工队伍梯次结构,全方位储备优秀年轻干部和骨干专业人才,这次选拔骏马的赛场更是异常精彩和激烈。竞聘是一把标尺,该企业旨在鼓励青年员工在竞争中对标自己,对标别人,在学习中不断跑赢自己、跑赢别人,形成“能者上、庸者下”的良好竞争机制。

与优秀的人为伍陶治自己,与优秀的人竞争提升自己。人生,就是一场又一场的大考。也许,登上峰顶的寥寥无几,但过程与结果同样重要。时光,从不会辜负一个努力奔跑的人。让大家祝福滨电考场的学子们:前路漫漫勇奋进,披荆斩棘向前行。

您是第  144  位浏览者
XML 地图 | Sitemap 地图